＜久野康成＞
株式会社人財開発 代表取締役会長兼CEO
久野康成公認会計士事務所 所長
東京税理士法人 統括代表社員
＜内容紹介＞
急激な少子高齢化により、時代は慢性的な労働力不足に陥ろうとしています。
また、かつては終身雇用制度のもと、日本人は勤勉な労働者として世界から称えられてきましたが、
今や入社後3年を待たずして30%以上の人が 辞めてしまう世の中となりました。
つまり量的にも、質的にも労働力が不足しつつあるのです。
このような時代に企業が存続し続けるには、全く新しいマネジメ ント方法が必要となります。
かつて企業は、技術を詰め込んでできる社員(専門職)を育てていれば存続しえ たのでしょうが、
今は技術だけを教え込んだのでは、それを身につけた時点でさっさと会社を離れていく、そんな時代なのです。
企業は人づくりの場と認識し、できる社員(専門職)よりもリーダー(管理職)を育てなくてはならない。
技術を植えつけるよりも理念の共有をしなければいけない。
理念を共有できなければ、社員は報酬だけで会社を選び、次々に転職していくことになる。
理念を共有することこそが企業を発展させるエネルギーだ、と著者は語ります。
経営者ならずとも、部下をもつ社員ならだれしも参考となる一冊です。
なぜ若者は3年で辞めてしまうのかと悩む前に、この本を読んでリーダーが
牽引していく理想の組織を作りましょう。
＜書籍概要＞
出版社 : 出版文化社 (2007/3/28)
発売日 : 2007/3/28
言語 : 日本語
単行本 : 271ページ
ISBN-10 : 4883383601
ISBN-13 : 978-4883383603
2025年1月31日 初版第22刷
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