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目次
序章 「人材」が集まる組織のヒントは劇団四季にあった
第１章 「有能な人材」よりも「有益な人材」―「目指す顧客価値」を言葉にできなければ「人材」も活かせない
第２章 「日本一感動のある会社」はこうして生まれた―都田建設の事例
第３章 「厳選採用」時代だからこそ必要な企業側の覚悟
第４章 よい採用のために―若者の変化を捉える
第５章 「キャリア教育」の弊害と就活・新卒採用の現場
第６章 人材が集まる「採用力」―物語コーポレーションの事例
第７章 「採用力」を磨く―「普通の人材」を「有益な人材」に
第８章 経営理念をＤＮＡにする―本多プラスの事例

著者等紹介
西川幸孝［ニシカワユキタカ］
株式会社ビジネスリンク代表取締役。中小企業診断士、社会保険労務士、早稲田大学政治経済学部卒業後、商工会議所にて、第三セクターの設立運営などに深く関わる。２０００年経営コンサルタントとして独立。２００５年株式会社ビジネスリンク設立、代表取締役。「経営を『人』の観点から見直す」をコンセプトに、実践的な経営コンサルティングを行っている

「小さくても「人」が集まる会社 : 有益人材集団をつくる「採用マネジメント力」」
西川 幸孝
定価: ￥ 1700

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